Mensen zijn bij PDM het Human Capital, de meest waardevolle asset, en niet een functietitel. Want wij geloven dat mensen altijd tot meer in staat zijn dan zij denken, vooruit willen, en verantwoordelijkheid zullen nemen. Daarom zijn wij een aantal jaren geleden gestopt met hiërarchie, en hebben de ‘omgekeerde piramide’ geïntroduceerd. Onze organisatie is sindsdien helemaal plat.
In onze organisatie draagt ieder actief bij aan zowel de resultaten van vandaag als aan de verwezenlijking van de visie voor de toekomst. We werken samen volgens een netwerkstructuur, op basis van operationele en development lijnen. Gebaseerd op vertrouwen, en voor en met elkaar.
Onder onze begeleiding en aanmoediging word jij aangespoord om impact te maken voor ons bedrijf. Ondernemerschap, zelforganisatie en gedeelde identiteit staan hierin centraal! Wij vertrouwen op jouw talent om de lead te nemen en eigenaarschap te tonen voor je eigen doelen en zodoende ook die van PDM. Jouw persoonlijke groei is de drijvende kracht achter onze collectieve successen. Jij creëert excellence.
Bij ons gaat het om jouw persoonlijke ontwikkeling, persoonlijk en professioneel. Zodat jij ontwikkelt in impact te maken voor onze klant, PDM en jezelf. Hierin werken we met het 70:20:10 model, versterkt met conscious development.
Want je leert altijd het meeste door te doen. Dat is waar de 70% over gaat. Bewust worden van het belang van je houding, en het ontwikkelen van kennis en vaardigheden. Daarbij hoort het oefenen en verdiepen van je capaciteiten, inzicht krijgen in, en leren begrijpen hoe te handelen en werken in verschillende situaties. Gedurende dit proces van persoonlijke groei ontwikkel je je bewustzijn en zelfvertrouwen onder begeleiding van PDM development coaches. Zo wordt jij efficiënt en effectief, mét veel knowhow!
De 20% gebeurt op de werkvloer samen met je operational leaders en je development coach. Hier gaat het om feedback vragen en krijgen, dagelijks. En om tweekeer per kwartaal met je operational leader een 1:1 deep dive te hebben, en een keer per kwartaal met de development coach. We werken samen met alle collega’s aan ontwikkel en innovatie programma’s – our daily way of life! Zo zitten we hier allemaal samen in; elkaar écht kennen en samen leren.
De laatste 10% is de training die geboden wordt. Deze trainingen worden georganiseerd door onze eigen coaches! Het zijn je collega’s; wellicht jijzelf in de toekomst.
Zoals onze PDM Identity trainingen, waar we dit jaar bij toerbeurt steeds met 15 collega’s en 5 coaches op Outdoor zijn. Een trip van 4 dagen training wordt verdeeld in zes workshops, hard werken, én veel plezier. Het doel is dat je betrokken raakt bij wat ons als bedrijf drijft en de ‘hoe’ en ‘waarom’ achter deze drijfveer. Zodat jij, als mens, inspiratie en uitdaging vindt voor jouw bijdrage en toekomst bij PDM.
Dat is wie wij zijn. We groeien door jou! Daarom ben jij in charge, en draag je persoonlijk bij aan de toekomst van ons bedrijf, de groei van onze klanten ,en overtref je op die manier je eigen verwachtingen voor persoonlijke groei.
Conscious development betekent tenslotte de aandacht voor een gezonde geest en gezond lichaam. En organiseren wij initiatieven die daaraan bijdragen.
En kun je binnen PDM lid worden van sportcommunities zoals de padel- of voetbalcommunity. Daarnaast organiseren we regelmatig borrels, waar je samen met je collega’s je behaalde doelen kunt vieren.
