Business Leader BI

UITDAGING VOOR JOU?

Als Business Leader BI heb je drie kernverantwoordelijkheden: 

• Als meewerkend voorman ben je accountable/responsible (AR) voor Contributie Management (CM), Administratie en ICT.
• Daarnaast ben je ook AR voor de analytics en voor continuous improvement, development en innovatie binnen de teams Human Capital (HC) en Recruitment.
• Tot slot ben je AR voor de juridische aspecten van PDM, met een focus op preventief liability-management op het gebied van human capital, projecten en vennootschappelijke zaken.

 

Deze kernverantwoordelijkheden maken dat je relevante impact hebt op onze P&L, wat een R is. Je neemt hierbij de scope van verantwoordelijkheid over van de Managing Director.

 

MEEBOUWEN AAN

Wij werken op basis van operationele en development lijnen. Onze super platte organisatie lijkt op de mix van een matrix en netwerkstructuur. Vanuit dit gegeven ben jij in je rol actief betrokken bij nagenoeg alle aspecten van PDM.  

Als Business Leader BI  vervul je een key-rol in de ontwikkeling, groei en uitbouw van PDM. En specifiek in de ontwikkeling en performance van de teams die hecht samenwerken met Sales, Delivery & Marketing, zijnde CM, Admin, ICT, HC, Recruitment (‘Business Impact’ teams).  

Van deze ben je rechtstreeks eindverantwoordelijk voor CM, Admin en ICT. Terwijl je functioneel ook staat voor de brains & analytics van HC en Recruitment. En voor al deze teams gericht bent op het ontwikkelen, balanceren en borgen van de focus op verbeteren, ontwikkelen, innoveren. Als afgeleide van de strategie van PDM. Binnen PDM ben je voorts functioneel verantwoordelijk voor het voorkomen van problemen en issues door middel van preventief liability-management op vlak van projecten, mensen en vennootschappen. Als zodanig heb je P&L- verantwoordelijkheid, impact dus.  

Wij kennen geen hiërarchie, want we vertrouwen op het zelfsturend vermogen en ontwikkeling van de authentieke kracht van onze collega’s. Op basis van spelregels, want informeel is bij ons niet bedoeld als vrijblijvend.  

Wij zijn ambitieus, competitief en performancegericht, een thuishaven voor stevige weerbare mensen. Zij zijn onze main asset; die wij in alles begeleiden, faciliteren, coachen. Ook jou. En jij anderen.  

Development en Innovatie is een rode draad in alles wat wij doen; we ambiëren die te ontwikkelen naar ieder en elke dag. De groei die jij laat zien is wat jouw toekomst bepaald; er zijn geen barrières en ‘plafonds’. Het is uitdagend werken, er wordt stevig aangepakt, met een grote glimlach.  

Dat is wat wij bieden: meebouwen aan een onderneming met een missie. Bij ons gaat het niet om functie of rol; en wel om wie jij gaat zijn en wat jij gaat bijdragen binnen de onderneming. 

 

WAT WE VERWACHTEN

Je bent conceptueel, sterk analytisch en structurerend. Richting zettend, innoverend, verbeterend. Een systeemdenker. Beschikt over universitair denk en werkniveau. 

Sterk beïnvloedend. Je ontwikkelt visie, en weet die om te zetten naar actie en resultaten. Doordat je ‘pull’ weet te ontwikkelen: collega’s zoeken je op omdat je scherpte hebt, visie ontwikkelt, heel goed weet in te schatten wat noodzakelijk is om zowel onze huidige performance en acteren, als onze toekomstige te blijven ontwikkelen en grenzen daarin te verleggen. Daarin doortastendheid en voortvarendheid inbrengt. Vanuit je aard ben je geen adviseur: een doorpakker en voorganger.  

Je bent niet verantwoordelijk voor de strategie van PDM, hebt er wel invloed op, en bent vooral bedreven in het maken van de noodzakelijke vertaalslagen en die in actie brengen. Je beschikt over relevante en succesvolle opleiding en ervaring: 

 

• Je opleiding en achtergrond is bedrijfskundig/bedrijfseconomisch, met minimaal sterke juridische affiniteit.  

• Minimaal 10 jaar in B2B dienstverlening -high end-, bij voorkeur in de industrie, op vlak van analyse, structuren, verbeteren en ontwikkelen, financiën, ICT; 

• Minimaal 5 jaar in leiding geven aan performance, administratief en ICT management. 

 

Je hecht groot belang aan de ontwikkeling van je leiderschapstalenten. Je kunt complexiteit op ondernemingsniveau aan, en bent bewust bedreven in het omgaan met de belangen & afbreukrisico’s, gekoppeld aan deze verantwoordelijkheid.  

Je bent mensgericht -in staat om mensen te beïnvloeden- en outside in georiënteerd. Je schakelt snel: top down denken, bottom up aanpakken. Daarbij heb je een stevig arbeidsethos.  

Je doet mee, pakt vast, bouwt mee. Ongevoelig voor aanzien, bevoegdheid en status. Jij gaat voor mensen, klanten en PDM, all the way. Bent gedreven om het best mogelijke naar boven te halen, in mensen en voor klanten. Teamcompetitiviteit en performance is alles voor jou. Zo identificeer jij je met onze kernwaarden: klanten eerst, discipline, stretch, trust en support.  

 

Wat we bieden

We bieden uitstekende condities: 

• Ten aanzien van inkomen en voorwaarden. Belgisch of Nederlands statuut; 

• Wat nodig is om je werk goed te kunnen doen, dus mobiliteit en connectiviteit. 

• Continu ontwikkeling. In de vorm van in-house coaching, ontwikkelprogramma’s, nieuwe terreinen die je kunt verkennen en ontwikkelen in het meebouwen aan PDM. 

 

Wij zijn PDM

Wij helpen klanten de prestaties van hun development en productie omgevingen te verbeteren, evenals de technologie en maakbaarheid van hun producten. We zijn actief in de Benelux en, via onze klanten, ook internationaal. Onze volledige focus ligt op de industrie: we ondersteunen producenten in de procesindustrie, maakindustrie en hightech manufacturing.

Onze expertise is zowel breed als diep. Van Design & Engineering tot Productie, Asset & Maintenance, Turnaround en Operations Management, én Organizational Development. Wat ons kenmerkt is onze op maat gemaakte aanpak. Altijd afgestemd op de specifieke uitdagingen van de klant en gericht op het creëren van kwaliteit, waarde en impact.

Dat is wat ons onderscheidt.