Sr Project Leader Transformations

As a Senior Project Leader in Transformations, you lead outsourcing and transformation assignments.
You are actively involved from the sales phase: participating in customer conversations, making proposals, playing your part in the conversion, leading the analysis/assessment, and converting to the assignment for implementation, all while considering the business case. You ensure success by delivering quality, added value, and impact while putting People Create Excellence at the center of your activities.
This means that the measurable and sustainable results that you and your team realize with the client are aimed at strengthening and accelerating the client’s course and making his team successful.

To this end, you actively participate. You lead client engagement and develop intimacy. You help the client and the project team push their boundaries. You think and act based on the result and the added value created for the client. Fulfilling the promise of ‘People Create Excellence’. Additionally, you work on follow-up assignments and on expanding the client.

This is a challenge you fulfill and have fulfilled. You develop an environment of colleagues—incl. Project Leaders—with whom you realize these types of assignments. You strategically build outsourcings and build-out transformations. Which is why you build our clients and keep them under management and development.

Contributing to PDM’s future

We work based on operational and development lines. Our super flat organization resembles the mix of a matrix and network structure. Based on this, your role actively involves you in virtually all aspects of PDM.
Based on your seniority, you will build a focused contribution to the development and planning of the PDM enterprise. As Sr Project Leader Transformations, you will help develop account development and sales, the impact of delivery, and our human capital by coaching team members in their development, and you will speak to new candidates whom you enthuse about PDM and critically evaluate. You’ll be financially responsible, participate in toolset development, and contribute to content creation.

At PDM, there is no hierarchy. We rely on our colleagues’ self-managing capabilities and authentic strengths. This operates within a framework of rules, as “informal” here does not mean “without responsibility.”
We are ambitious, competitive, and performance-oriented, providing a home for resilient and strong individuals. These people are our main asset, whom we support, facilitate, and coach in every way. This includes you, and in turn, you support others. Development and innovation are core to everything we do; we aim to cultivate these traits in everyone, every day. Your personal growth determines your future—there are no barriers or ceilings here. It’s challenging work, with a strong work ethic and a big smile.

We offer the opportunity to contribute to building a company with a mission. For us, it’s not about job titles or roles; it’s about who you will become and what you will contribute within the company.

What we expect

You have solid experience in development and production environments, ideally across several of the mentioned sectors—at the very least in manufacturing. Experience with technology development and improvement, as well as working in both the Netherlands and Belgium, is a plus.
A maximum of 13 years of proven, successful experience in improvements, changes, transitions, and transformations. You have demonstrated expertise in developing, shaping, and managing outsourcing projects.
You have a proven track record of successfully engaging and coaching at the Business Management level. You are skilled in Organizational Development and have mastered change management methodologies.

At least 6 years of proven, successful experience in the commercial process. Successful experience, talent, and ambition in business development are a significant advantage. If business building is your true passion, we can discuss the role of a Business Leader.
You possess a university-level mindset and working capacity. You are conceptual and have strong organizational skills. You are people-oriented, capable of influencing others, and focused on external perspectives. You adapt quickly, think top-down, and execute bottom-up. You also have a strong work ethic.
You take part, take initiative, and contribute. You are unaffected by status, authority, or power, and your focus is entirely on people and clients. You understand it’s not just about performing a task—you are driven to bring out the best in people and deliver for clients. Team competitiveness and performance mean everything to you. This is how you identify with our core values: discipline, stretch, trust, and support.

What We Offer

We provide excellent conditions:
• Competitive salary and benefits, with either a Belgian or Dutch employment status.
• Everything you need to do your job well, including support in mobility and connectivity.
• Continuous development through in-house coaching, development programs, and opportunities to explore and develop new areas while contributing to the growth of PDM.

Uitdaging voor jou?

Als Sr Project Leader Transformations leid jij outsourcings en transformatie opdrachten. Je hebt klanten in beheer die je uitbouwt.
Je bent actief betrokken vanaf de sales fase: participeert in klantgesprekken, maakt voorstellen, speelt je rol in de conversie, leidt de analyse/assessment, en converteert naar de opdracht voor implementatie. Met Business Case. En maakt deze succesvol door kwaliteit, toegevoegde waarde en impact te leveren. Je stelt People create Excellence centraal.
Dat houdt in dat de meetbare en duurzame resultaten die jij en je team met de klant realiseren gericht zijn op het versterken en versnellen van de klant zijn koers, én zijn team succesvol te maken.

Hiertoe doe jijzelf actief mee. Je leidt het client engagement en ontwikkelt intimacy. Je helpt de klant en het projectteam zijn grenzen te verleggen. Daarbij denk en handel je volledig vanuit het resultaat en de meerwaarde, die voor de klant gecreëerd wordt. Lost de belofte van People create Excellence in. Tenslotte werk je aan vervolgopdrachten en aan het uitbouwen van de klant.
De hier beschreven uitdaging vervul je zelf en laat je vervullen. Je ontwikkelt een omgeving van collega’s -incl. Project Leaders- waarmee je dit soort opdrachten realiseert. Je bouwt strategisch mee aan de opbouw van outsourcings en de uitbouw van transformaties. Wat de reden is dat je klanten uitbouwt en deze in beheer en ontwikkeling blijft houden.

Meebouwen aan PDM

Wij werken op basis van operationele en development lijnen. Onze super platte organisatie lijkt op de mix van een matrix en netwerkstructuur. Vanuit dit gegeven ben jij in je rol actief betrokken bij nagenoeg alle aspecten van PDM.

Op basis van jouw senioriteit bouw je gericht mee aan de ontwikkeling en planning van de onderneming PDM. Als Sr Project Leader Transformations bouw je mee aan account development en sales, de impact van delivery, ons human capital doordat je teamleden coacht in hun ontwikkeling, en spreek je nieuwe kandidaten die je enthousiasmeert voor PDM en ook kritisch beoordeelt. Je bent financieel verantwoordelijk, neemt jouw rol in toolset development en draagt bij aan contentcreatie.
Wij kennen geen hiërarchie want we vertrouwen op het zelfsturend vermogen en ontwikkeling van de authentieke kracht van onze collega’s. Op basis van spelregels, want informeel is bij ons niet bedoeld als vrijblijvend.

Wij zijn ambitieus, competitief en performancegericht, een thuishaven voor stevige weerbare mensen. Zij zijn onze main asset; die wij in alles begeleiden, faciliteren, coachen. Ook jou. En jij anderen. Development en Innovatie is een rode draad in alles wat wij doen; we ambiëren die te ontwikkelen naar ieder en elke dag. De groei die jij laat zien is wat jouw toekomst bepaald; er zijn geen barrières en ‘plafonds’. Het is uitdagend werken, er wordt stevig aangepakt, met een grote glimlach.

Dat is wat wij bieden: meebouwen aan een onderneming met een missie. Bij ons gaat het niet om functie of rol; en wel om wie jij gaat zijn en wat jij gaat bijdragen binnen de onderneming.

Wat we verwachten

Feitelijke ervaring met Development- en Productieomgevingen in minimaal een aantal van de beschreven branches – in elk geval de manufacturing. Ervaring met de ontwikkeling en verbetering van technologie èn met werken in zowel Nederland als België is een pré.

Maximaal 13 jaar volwaardige en bewezen succesvolle ervaring op vlak van verbeteringen, changes, transities en transformaties. Je hebt bewezen ervaring met de ontwikkeling, vormgeving en management van outsourcings.

Je bent aantoonbaar ervaren succesvol in het engagement en coaching op Business Management level. Je bent deskundig in Organisational Development. En hebt change management methodieken volledig onder de knie,
Minimaal 6 jaar volwaardige en bewezen succesvolle ervaring in het commerciële proces. Succesvolle ervaring, talent en ambitie in het ontwikkelen van business is een grote pré. Indien de business bouwen is wat jou echt drijft, bespreken we de rol van Business Leader.
Beschikt over universitair denk en werkniveau. Je bent conceptueel, hebt sterk structurerend vermogen. Je bent mensgericht, in staat om mensen te beïnvloeden en outside in georiënteerd. Je schakelt snel: top down denken, bottom up aanpakken. Daarbij heb je een stevig arbeidsethos.

Je doet mee, pakt vast, bouwt mee. Ongevoelig voor aanzien, bevoegdheid en status. Jij gaat voor mensen en klanten, all the way. Jij weet dat het niet gaat om een truc uitvoeren, jij bent gedreven om het best mogelijke naar boven te halen, in mensen en voor klanten. Teamcompetitiviteit en performance is alles voor jou. Zo identificeer jij je met onze kernwaarden: discipline, stretch, trust en support.

Wat we bieden

We bieden uitstekende condities:
– Ten aanzien van inkomen en voorwaarden. Belgisch of Nederlands statuut;
– Wat nodig is om je werk goed te kunnen doen, dus mobiliteit en connectiviteit.
– Continu ontwikkeling. In de vorm van in-house coaching, ontwikkelprogramma’s, nieuwe terreinen die je kunt verkennen en ontwikkelen in het meebouwen aan PDM.